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劳动法怎么界定工伤?
2021-01-07 来源: 沃保网 浏览: 3

  相信有了解的朋友都清楚,职工如果在工作期间发生意外,是需要进行工伤认定的,且只有通过工伤认定后才能按照当地的工伤标准获得一定的补偿。那么,劳动法是怎么界定工伤的呢?让我们一起来了解一下。

劳动法怎么界定工伤?

  常见工伤认定情形如下:

  在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  患职业病的;

  因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  可视同工伤的情形如下:

  在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下:

  故意犯罪的;

  醉酒或者吸毒的;

  自残或者自杀的。

  申请认定工伤所需材料如下:

  工伤认定申请表;

  与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。

  工伤待遇如下:

  职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

  综上所述,工伤认定的情形有很多,但工伤认定一般应符合三要素,即工作时间、工作地点和工作原因!当然,在某些特殊情形下,即便未完全符合三要素,也是可以被认定为工伤的。

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